Po co mi list motywacyjny?

Źle napisany list motywacyjny jest dużym ograniczeniem szans na dobre zakończenie procesu rekrutacji, o ile nie skazuje kandydata na totalną porażkę. Jego przeciwieństwo, czyli dobrze napisany i zredagowany jest w stanie bardzo zwiększyć szanse kandydata na dane stanowisko. List motywacyjny jest drugim po cv najważniejszym dokumentem, który wysyłamy do przyszłego pracodawcy. Czasem niektórzy z pracodawców życzą sobie by im dostarczono także inne dokumenty aplikacyjne takie jak portfolio, czy zaświadczenie o niekaralności. List motywacyjny to jest tak jakby list intencyjny. Może on być napisany z myślą o danym stanowisku pracy lub po prostu wyrażać zainteresowanie danym miejscem pracy.

Najważniejszą rzeczą jest by wyrażał on wszystkie motywacje jego autora. Bardzo rzadko mamy do czynienia z sytuacją, kiedy trzeba przesłać tylko list motywacyjny. Często natomiast mamy do czynienia z tym, iż wystarczy przesłać tylko samo cv. List motywacyjny swoją treścią uzupełnia informacje, które zawarliśmy już w naszym cv. Nie należy w nim powielać informacji z naszego życiorysu, natomiast należy uwydatnić najważniejsze z nich w sposób intencyjny. Rekrutujący w prawdzie nie czytają naszych listów, gdyż uważają, iż są to dokumenty praktycznie nic nie wnoszące do prezentacji osoby kandydata.

Trzeba pamiętać, by na samej górze aplikacji znalazły się nasze dokładne dane osobowe, a nie adres pracodawcy. Sama treść musi dotyczyć aplikacji na stanowisko, na które ją przesyłamy, nie może być inaczej. Kiedy przesłanie listu motywacyjnego jest wymagane przez naszego przyszłego pracodawcę, trzeba chcąc nie chcąc go wysłać, ponieważ inaczej będzie to uznawane za niesubordynację. Dobrze napisany list motywacyjny zwiększa bezdyskusyjnie szanse kandydata na dane stanowisko pracy.